河南大学第一附属医院2025年高层次人才招聘策略依据《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）、《中共河南委机构编制委员会办公室河南卫生健康委员会河南财政河南人力资源和社会保障厅关于在部分省直公立医院拓展员额制试点工作的公告》（豫编办〔2021〕86号）和《关于提高编制用效益加大公立医疗卫生机构队伍建设的公告》（豫卫发〔2025〕1号）文件规定，我院计划用员额制编面向社会公开招聘高层次人才61人。1、单位介绍河南大学第一附属医院始建于1949年，居于八朝都会开封，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复和急救为一体的国家三级甲等医院。医院开放床位1800余张，教职工1800余人，教授、副高级以上职称、博士 300 余人，河南大学至善特聘教授领军人才2人，国家杰出年轻人2人，国家千人计划1 人，国家万人计划2人，国外出色年轻人1人，国家出色年轻人4人，国家年轻人拔尖 2 人。医院拥有国家临床重点专科建设项目、河南医学重点（培育）学科、临床医学重点专科、教育厅重点学科 29 个；河南直医疗机构医疗服务能力提高工程专科建设项目2个；河南级地区医疗中心（建设单位）1个；拥有省、市、校重点实验室及科研机构 12 个。拥有达芬奇手术机器人、PET/CT、宝石能谱 CT、3.0T 磁共振、128 排 CT、SPECT|CT 等先进医疗设施，并配备功能齐备的复合手术室、重症医学部。拓展的机器人辅助微创手术、复杂心脏病手术、心脑血管病介入治疗、多学科微创治疗、神经疾病综合治疗、内镜治疗、肿瘤综合治疗、康复治疗等技术均已达到省内领先、国内先进水平。 医院是河南培养高级医疗卫生人才的教学基地，是临床医学一级学科专业型及学术型硕士学位授权单位，培养了一批又一批出色医学人才。2、招聘职位招聘职位及人数见《附件：河南大学第一附属医院2025年公开招聘高层次人才计划表》。3、招聘条件（一）面试职员需要拥有的基本条件1.中国国籍；2.遵守宪法和法律；3.拥有好品行，热爱卫生事业，无违规违纪等不好的记录；4.身体健康，适应职位需要的身体条件；5.拥有职位所需的专业常识或技能。（二）有下列情形之一的不能面试1.现役军人、试用期内的机关事业单位员工、未满规定最低服务年限的机关事业单位员工与在读的非2025年应届毕业生；2.受过刑事处罚的职员，与刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；3.被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员，与尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为还在禁考期的；5.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；6.面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。回避关系包含《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南事业单位公开招聘工作流程》第五十五条所列情形；7.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。（三）招聘人才类别需要1.博士（1）已获得学历、学位的博士毕业生、博士后出站职员；（2）医学有关专业；（3）年龄原则上低于40周岁，特别出色者可适合放宽；（4）有符合各类职位需要的科研条件:原则上须有不少于3项代表性成就。2.临床学科带头人及学科骨干（1）具备综合三甲医院或专科三级医院工作历程；（2）临床有关学科，副高及以上职称；（3）在本学科范围内具备肯定的影响力；（4）年龄原则上低于45周岁，特别出色者可适合放宽。3.卫生专业技术高层次人才（1）具备省直综合三甲医院工作历程；（2）副高及以上职称；（3）符合有关专业的需要；（4）年龄原则上低于55周岁，特别出色者可适合放宽。4、招聘程序（一）发布招聘信息招聘信息在河南人力资源和社会保障厅、河南大学第一附属医院官方网站发布。医院将依据职位报名状况，分批推行面试、体检、考察等程序，招满为止。（二）报名与资格审察1.报名方法请符合条件的面试者将个人详细简历，附职称、任职、科研、奖项等有关证明营业额材料（扫描件）发送邮件至指定邮箱，hdyfyrsk@126.com。上传材料格式。报名邮件命名规则：博士/学科带头人/学科骨干/卫生专业技术高层次人才+名字。材料请在附件中逐一上传，切勿打压缩包（因天天下载流量有限，以防止丢失信息）。我院将在收到面试者报名邮件后以邮箱或者电话方法公告报名职员后续招聘环节;资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符，随即取消面试资格。2.资格审察通过网上资格审核者须本人根据规定时间到医院指定地址进行现场资格确认，具体时间、地址和需要另行公告，逾期不到者视为自动舍弃。3.面试在省人力资源和社会保障厅指导下，由我院组织推行考核，使用面试方法进行。面试包含自我介绍、专业成就展示、科研成就展示、答辩等环节，主要考察面试职员的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。面试满分100分，面试成绩低于60分者，将不予聘用。4.体检体检工作由我院组织推行，体检同时进行心理健康测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实行，体检或心理健康测试出现不合格者或自愿舍弃者，不予聘用。5.考察体检合格职员由我院对其思想政治表现、道德品质、心理素质与与面试职位有关的业务能力和工作实绩等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假与其他不符合面试条件的职员，经核实后确认考察结果为不合格。考察不合格者或自愿舍弃者，取消其聘用资格。6.拟聘职员公示体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单在河南人力资源和社会保障厅网站、河南大学第一附属医院人力资源部网站上统一进行公示，公示期为5个工作日。5、聘后待遇经公示无异议的职员，纳入员额制管理；根据有关规定办理有关手续，薪资待遇按河南事业单位有关规定实行。6、需要注意的地方1.面试职员请维持电话畅通，注意短信公告和医院官方网站上发布的最新公告。2.面试职员签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。3.每个人只能选报一个职位。7、纪律与监督医院纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督。资格审察贯穿招聘过程一直，面试职员如有弄虚作假、隐瞒、漏报、作弊等行为，一经查实，将取消面试资格或予以解聘。对违反公开招聘纪律的员工，将根据有关规定进行严肃处置，构成犯罪的，依法追究刑事责任。咨询电话：0371|22736900监督电话：0371|22736905附件：附件：河南大学第一附属医院2025年公开招聘高层次人才计划表

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